所謂的工作熱情，與「興趣」、「金錢」沒什麼直接的關連。
《越工作越自由》作者 Emily Liu 從事過英語補教業、海上石油探勘、歐美流行預測師。
每個業別都做到頂尖的她，想分享給工作不快樂的人：工作快樂的人到底在想什麼？
無論是剛出社會的新鮮人、在日復一日的工作中感到迷茫的人，這本書絕對能改變你對工作的看法。
用一個例子了解，什麼是「熱情」？
你也認為現在的工作很無聊嗎？下面這個例子符合你嗎？
小明從事基層工作，在咖啡店裡泡咖啡、結帳、服務外場。
他意識到，每天都在泡咖啡，不是他的熱情所在。經過一年的倦怠之後，跑去百貨公司做門市銷售。
就在門市銷售待了快一年，倦怠感再度來臨，這件事也不是他喜愛的事。
久了以後，他每個工作都因為「興趣不合」而轉換領域，十年換了七、八份不同工作。沒有特別的經驗累積。
「工作就是這樣子吧。」小明想。
這個例子聽起來像你身邊的誰嗎？坦白說，我剛出社會時也經歷了這段轉換期。
基層的工作，就像遊戲的第一關
現在讓我們把工作想像成超級瑪利歐，或是任何遊戲的副本及關卡。
任何遊戲的第一關，絕對都非常、非常、非常無聊。
想要破關，要先證明自己有破關升級的潛力。
時間回到，小明從事的基層工作，在咖啡店裡泡咖啡、結帳、服務外場。
小明非常認真，咖啡店裡販售的所有流程都相當熟練。
在其他工讀生、正職紛紛倦怠並離開轉到其他領域時，小明依然留了下來。
咖啡店長開始注意到小明是一個相當可靠的人，基本上店裡有他在，不用店長出現就能安心撐過一天工作日。
第二關的開始：招募、管理
「你可以幫忙店裡人才招募嗎？」因為總是留不住人，店長開始詢問小明意見。
小明沒有因為這是份外之事而拒絕，相反地，他答應了。
小明開始參與招募流程：徵才管道、圖文案、人才篩選、親自面試。
因為想找到留不住人的原因，他也提出管理制度的改善：新人教學、班表、分工、甚至是薪資福利。
雖然不習慣，但店長能明顯感受得到小明誠意的協助。
而新人進來以後，小明也一起「帶人」，而且是用心帶，讓新人覺得自己是有被照顧、重視的。
與剛進來泡咖啡的他，今年雖然事務變得繁重，卻累積了一些招募與帶人的經驗。原來自己也可以做好管理這件事（可以撐下來）。
第三關：選品、業務
招人的事還不夠。因為原物料調漲與市場調整的關係，店裡的毛利沒有之前好了。
店長開始想調整品項。小明招募表現不錯，這件事當然找他一起討論。
小明於是開始打聽常客的意見，理解他們的痛點在哪裡，並去了解附近咖啡店的的種類與定位。
店裡食材、原料、設備的供應商名單，小明也研究他們的品項，試著找尋研發的想法。
更不用提，小明每天都要結帳，對店裡的帳務清楚，只要熟悉成本與稅務就能摸出全貌了。
他與店長規劃了一些試賣新品，也努力透過網路行銷辦了一些親子活動，經過試錯與調整，成功把毛利低/賣不好的舊品剔除，加入一些新品項。
這又是一段漫長的兩年，小明又累積了新的技能。這間咖啡店簡直像自己開的了。大家都以為小明是真正的店長了。
工作熱情就是突破、成為一個你不認識的自己
這個例子並不是本書所舉的例子。但就我的讀後感，精神與本書應該是相像的。
現在的小明回頭對比三年前，當時只泡咖啡、服務的他，已經快要可以獨立營運一間店了。
作者 Emily Liu 強調的就是這種過程與精神。出於對自己的強烈好奇，勇於探索並嘗試各種挑戰；在一一克服這些工作難題後，長出更強壯、連自己都不認識的那一面。
這就是富有工作熱情的人所指的工作熱情。
對於那些衝勁強、對困難感到興奮的人，看到新的挑戰，心情總是充滿期待。因為他知道這道牆跨過了，自己就又會蛻變一次。而蛻變的感覺是快樂滿足的。
就像小明可以創造自己的第四關：自己創業，尋找股東/投資人、選點拓點、建立經營模式與連鎖，它們都伴隨更龐大的難題。
現在的小明所見的風景與視野，已經和枯燥的遊戲第一關截然不同。
「職業」與「工作」的差異
Emily 認為，人力銀行上的職缺，就像一件件賣場的衣服，已經做好了固定尺碼、顏色。這些只是純粹的職業（Jobs）。
相對的，工作（Work）才是我們所追求、每個人都需要工作來滿足活在這個世界的使命。而建構工作的軌跡則是獨一無二的。
我們需要的是盡全力在工作中大量探索，並在後期深入領域，在對的位置發光發熱。
這會是一段只屬於我們自己的職涯過程，沒有人預先設計過，是自己一步一腳印嘗試、試錯所走出來的路。
是認識自己原來可以做到什麼、長成什麼樣子。
沒有預設限制，也不是社會認為安全的道路（讀書－名校－大公司/公職）。
世界很大，我們的潛力無限，所以不急於對任何事下定論。
心態：從現在開始，把自己當成老闆在工作
如果小明只把自己當作泡咖啡的工讀生，那麼他的眼界就只能到工讀生，他無法知道自己能夠滿足超越工讀生的事、無法滿足對自己的好奇。
Emily 提出了在職場我們該嘗試解決、四種層級的問題，當我們能解決到更深的問題時，你真的會愛上你的工作喲！
- 解決顯而易見的問題
- 解決容易被跳過的問題：如何解決那些沒人想碰或敢碰的問題？
- 解決沒有問題的問題：現有的解決方法能不能再更好？
- 解決未曾想過的問題：我能否滿足主管同事們的需要？
當你解決了這四種層級的問題，你也認識了更深、更多面向的自己，成長許多啦！
讀後心得
這本書真的大推給任何出社會、摸不透「工作」這件事意義的所有人（尤其年輕人）！
以往的我很希望上班又涼又閒、好好當薪水小偷。現在我只要上班沒有特別學習或感到掙扎，會客觀審視自己是不是停止了成長。
對於以往輕浮的工作態度加以修正、也對自己的工作選擇更加謹慎。
你說這是不是一本可怕的書呢🤣？（誤）
工作是人生很難避免的一環，如果你不知道要如何愛上工作，就直接去問那些愛上工作的人吧！ Emily 就是其中一位。
調整自己對待工作的態度，短時間或許看不見金錢或工作的成效，但隨著時間它們一定會越來越好！
當人生目的與工作結合時，你不會一直想著，什麼時候才可以自由，因為你一直都是自由的。
《越工作越自由》 by Emily Liu